Adaptační proces

Výběr a zapracování nového zaměstnance jsou vzájemně neoddělitelné aktivity. Cílem adaptačního procesu je co nejrychlejší zařazení pracovníka, aby mohl uplatnit své znalosti a dovednosti. Chcete-li postupovat co nejefektivněji, měl by být proces adaptace řízen. Tento produkt Vám přinese:

• nižší fluktuaci, zejména v počátcích od nástupu
• vyšší spokojenost obou stran pracovního vztahu
• rychlejší dosažení požadovaných pracovních výkonů
• snazší zapojení nového pracovníka do pracovního týmu
• přesnější sladění s firemní kulturou
• využití zkušeností nového pracovníka z předcházejících zaměstnání
• nižší náklady na vyhledávání nových pracovníků
• zpětnou vazbu na správnost formy výběrového řízení

Zajímá Vás, jak jsou Vaši zaměstnanci zadaptovaní?

Doporučujeme Vám využít systém zjišťování firemní adaptace - Adaptační pentagram^©.