Metoda 360°

Je metoda ověřování úrovně kvality práce zaměstnanců. Tento produkt využijete, když:

chcete zhodnotit efektivitu práce cílové skupiny pomocí interního hodnocení
chcete vypracovat efektivnější systém odměňování
chcete vtáhnout své zaměstnance do podílu na řízení firemní kultury
chcete poskytnout anonymní zpětnou vazbu svým manažerům a vedoucím pracovních týmů o tom, jak jsou jejich podřízení spokojeni s jejich vedením a řízením
chcete pojmenovat tréninkové potřeby u jednotlivých pracovníků i celé skupiny
chcete získat objektivní data, která můžete zapracovat do systému hodnocení daných pracovníků

Metoda 360 - software

nástroj pro správu systému hodnocení v organizacích

varianta STANDARD – síťová verze

databáze různých dotazníků pro Metodu 360 (dotazníky aktuální, bývalé, různé verze), otázky mohou být rozděleny do několika kategorií (např. osobnost hodnoceného, pracovní výsledky apod.)
databáze zaměstnanců (aktuální i bývalí v historii)
databáze organizačních struktur (oddělení A, oddělení B, management…….)
výběr zaměstnanců, kteří budou v aktuálním období hodnoceni
možnost určení skupin hodnotitelů a hodnocených
možnost elektronického rozeslání formuláře všem hodnotitelům – email s odkazem na elektronický dotazník pro vyplnění na PC (příp. možnost tisku papírového formuláře)
automatické načtení odeslaných elektronických dat do databáze výsledků (příp. možnost ručního zadávání výsledků z papírových formulářů do databáze výsledků)
grafické reporty pro jednotlivé hodnocené zaměstnance – porovnání hodnocení různých hodnotitelských skupin (jak ho vidí kolegové, podřízení…)
možnost sledování výsledků pro každou otázku zvlášť a možnost souhrnného sledování přes jednotlivé kategorie otázek a přes metodu 360 jako celek
možnost historického sledování hodnoceného (jak byl hodnocen v daném období a v obdobích předchozích, vývoj zaměstnance)
zaučení kompetentních pracovníků ze společnosti zadavatele k vyhodnocování výsledků