Adaptační pentagram^©

          Systém zjišťování firemní adaptace

 Systém zjišťování firemní adaptace pomocí Adaptačního pentagramu^© je úzce navázán na poznatky psychologie osobnosti  a psychologie práce. Zaměstnanci se cítí pracovně adaptování pouze na takových pracovištích, kde mohou naplňovat a uspokojovat své psychologické potřeby. Pokud zažívají dlouhodobě pracovní frustraci, která brání jejich pozitivní  adaptaci, hledají únikové varianty od přechodu k pasivitě, nebo naopak k výraznější agresivitě, případně k sabotážím  a odchodu z organizace

Výsledky jsou velmi přesným obrazem firemní kultury a zadavatel je může konkrétně ovlivňovat v jednotlivých kategoriích.

 

Popis jednotlivých oblastí:

Otevřená budoucnost - jak respondenti vnímají postavení společnosti vůči jiným organizacím, jméno společnosti, budoucí prosperita

Seberealizace - jak respondenti vnímají možnost růstu ve společnosti, naplnění svých ambicí a očekávání na smysluplnost práce

Informační stimuly - jak respondenti vnímají nakládání s informacemi především ve vztahu ke své práci a jejímu širšímu kontextu

Hranice  - jak respondenti vnímají nakládání s pravidly ve společnosti, vzájemnou spolupráci

Emocionální  saturace - jak se celkově respondenti ve společnosti cítí, jaký typ emocí ve společnosti převládá

Výsledek pro zadavatele:

Zadavatel se dozví, jak si stojí v jednotlivých pěti kategoriích. Z výsledků se dá jednoznačně interpretovat, kde jsou silné stránky a kde naopak slabiny. Dále lze odvodit míru loajality s firmou, rizika odchodů, výši poptávky po jednotlivých kategoriích.  

Popis průběhu:

Sběr dat probíhá standardizovaným dotazníkem. Dotazník je vyplňován anonymně. Jeho vyplnění může být provedeno jak elektronicky, tak papírově.

Příklad ceny při těchto vstupních podmínkách:

·         50 zaměstnanců

·         3 úrovně řízení

·         5 oddělení

Celková cena: 38 500,- Kč bez DPH

Cena zahrnuje závěrečnou zprávu dle výše uvedených kritérií a osobní prezentaci výsledků.

V doplnění s Motivačním křížem© dostává zadavatel velmi přesnou analýzu stavu sociálního kapitálu ve společnosti. A může s ním dále pracovat, rozvíjet ho, tam kde je potřeba, nebo naopak tlumit, jak negativní jevy, tak i vysokou (a dle analýzy třeba i zbytečnou ) spotřebu některých požadavků.