Jak nastavit systém hodnocení na úřadě

Jak nastavit systém hodnocení na úřadě - AK I./VE-71/2004

Obsah: Hodnocení pracovních výkonů zaměstnanců úřadů je jedním ze systematických nástrojů, jak zvyšovat efektivitu fungování úřadu, motivovat pracovníky k vyšším pracovním výkonům, cíleněji nastavit systémy vzdělávání a odměňování.

Cílem jednodenního semináře je naučit účastníky praktickému metodickému postupu při implementování systému hodnocení pracovních výkonů na úřadě, upozornit je na častá úskalí při zavádění systému hodnocení a naučit je se s nimi vypořádat. Pro ty, kteří již určitý systém hodnocení pracovníků mají zaveden, seminář přinese podněty k jeho inovaci.

Pro koho: Kurz je určen všem vedoucím pracovníkům úřadů. Kurz doporučujeme i pracovníkům personálních oddělení úřadů.

Délka trvání: Kurz je rozvržen do jednoho dne s dotací 8 hodin.

Program kurzu:

1. Přednosti systému hodnocení pracovníků na úřadě a podmínky k jeho implementaci
2. Co a jak hodnotit v systému hodnocení profesionality
3. Úskalí při zavádění systému hodnocení
4. Výměna zkušeností se systémy fungování hodnocení pracovních výkonů na úřadech
5. Způsoby monitorování úspěšnosti zavedení systému hodnocení pracovních výkonů

Doporučujeme tento kurz kombinovat s kurzem Vedení hodnotících rozhovorů a Vedení motivačních rozhovorů.

Společnost Aperta, s.r.o. Vám nabízí tento kurz jako uzavřený - jen pro skupinu pracovníků Vašeho úřadu. Místo a datum konání si můžete sami zvolit, naši lektoři přijedou za Vámi. V případě, že jste z úřadu s menším počtem pracovníků, je možné se spojit s dalším úřadem ve Vaší blízkosti a vytvořit tak společnou skupinu. Skupinu tvoří maximálně 15 účastníků.