Reference

Ondřej Špoula – Vedoucí výroby apretace

Celý projekt osobních i týmových koučinků, který jsem absolvoval v rámci firmy AS-Casting, byl pro mě a pro moje chování ve firmě vůči ostatním zaměstnancům velkým přínosem.

V rámci našeho projektu se nám podařilo vystoupit z pracovního koloběhu a užít si zábavu a troufám si říct i stmelit manažerský kolektiv.

Jsem opravdu potěšený, že vedení naší firmy vyčlenilo peníze pro tento projekt.

Zuzana Šafránková, Specialista na rozvoj a vzdělávání – senior

Se společností Aperta spolupracujeme již od roku 2008, počítáme je mezi naše dlouhodobé a profesionální partnery. Školí pro nás soft skills témata, napříč všemi zaměstnaneckými úrovněmi.

Interně máme k dispozici následující reference:

• U Aperty se setkávám vždy s profesionálním přístupem, jak od lektorů, tak od koordinátorů.
• Aperta jsou profesionálové, tréninky šijí týmům na míru, výborně se s nimi spolupracuje.
• Aperta nabízí zajímavá i mimopracovní témata v rámci inspiračních přednášek.
• Aperta má profesionální přístup, schopnost reagovat na potřeby dané skupiny – tj. upravit původně dohodnutý scénář dle aktuální situace…
• S Apertou se snoubí celková dodavatelská spolehlivost, kvalitní odbornost, schopnost zaujmout účastníky…
• S Apertou realizujeme rozvojový program pro začínající manažery – oceňuji vždy pozitivní a otevřený přístup při jakékoli potřebné úpravě obsahu či zařazení aktuálních témat.
• Velmi oceňujeme roční schůzku, kde namísto představení svých témat věnovali 2 h času specifikům spolupráce s námi, našim poptávkám i našim lidem na kurzech. Pomáhali nám tak učit nás „o nás“.
• Lektoři Aperty se perfektně doplňují.
• Aperta má ráda strukturu, řád, jasno… a dá se na ni spolehnout.

Vít Němeček – ředitel

Naše nemocnice spolupracuje s firmou Aperta, s.r.o. již řadu let v různých oblastech. V letech 2014 – 2019 pro nás tato firma zajišťovala pět třídenních výjezdních akcí, které byly zaměřeny na školení a nácvik manažerských dovedností. Akce jsme organizovali pro řídící pracovníky střední úrovně, tedy primáře oddělení, vrchní sestry a vedoucí pracovníky HTS. Počet účastníků se pohyboval od 35 – 40. Od roku 2013 probíhá průběžně koučink vybraných zaměstnanců. V letech 2006 – 2008 probíhalo vzdělávání lékařů v tématech, jak jednat s obtížnými pacienty a jak sdělovat negativní zprávy.

Všechny akce proběhly k naší velké spokojenosti, a to po stránce odborné, organizační i společenské. Spolupráci se společností Aperta, s.r.o. plánujeme i do budoucna.

Jiří Schneider – děkan

Se společností Aperta jsme spolupracovali poprvé. Jejich služby ohledně vzdělávání nám byly doporučeny a je nutno podotknout, že nás nezklamaly. Společnost Aperta připravila pro vedení fakulty vzdělávací kurz se zaměřením na leadership.

Celý vzdělávací program byl perfektně připravený, strukturovaný a zaměřený na potřeby posluchačů. Lektor zároveň zvládl uzpůsobovat průběh kurzu aktuálním otázkám a potřebám účastníků. Vzdělávání nebylo jen skrze pasivní poslech, nicméně lketor aktivně přítomné zapojoval a vytvářel tak potřebnou dynamiku kurzu. Hodnocení tohoto vzdělávacího bloku je tak mezi účastníky velmi pozitivní.

Se společností Aperta, s.r.o. plánujeme spolupracovat i nadále a využít další nabídku jejich vzdělávacích služeb.

Mgr. Josef Derka (obchodní ředitel), Bc. Dalibor Bezecný (výkonný asistent)

Se společností Aperta spolupracujeme již několik let. Primárně jsme s nimi realizovali vzdělávací projekty pro manažerské dovednosti, leadership a komunikaci. V této oblasti nám zásadně pomohli při rozvoji středního managementu. Hlavně v ujasnění si rolí v pozici manažera, kdy řada z nich do této pozice vstupovala z role obchodníka, dokázali nastavit rozhodovací procesy manažera a ujasnit si pravidla a zodpovědnost.

Dalším z úspěšných projektů bylo například vzdělávání v oblasti pohotové komunikace, kde bylo cílem zvládat obtížné komunikační procesy a svízelné typy osobností. Mimo tyto věci se lidé ze společnosti Aperta podílejí na konzultační činnosti v oblasti vzdělávání i u ostatních cílových skupin, jako jsou lidé v adaptaci nebo TOP obchodníci.

Dodávky služeb ze strany Aperta byly dodány vždy v naprostém pořádku, včas, zodpovědně a ve výborné kvalitě. Oceňujeme profesionalitu a odbornost lektorů, kterou potvrzují i následné zpětné vazby. Spolupráci můžeme vřele doporučit.

PhDr. Milan Adamec, ředitel školy

Střední odborná škola, Liberec, Jablonecká 999, příspěvková organizace spolupracuje se společností Aperta, s.r.o. již  více jak deset let. Předmětem spolupráce je poskytování vzdělávacích služeb v rámci projektů spolufinancovaných z ESF, ale také vzdělávacích a poradenských činností hrazených z prostředků školy. V posledních letech intenzivně spolupracujeme například při přípravě a realizaci Metody 360° zpětné vazby. Konzultantka paní Ing. Dobroslava Stránská připravuje ve spolupráci se školou jak hodnotící šetření, tak zejména interpretaci výsledků jednotlivých hodnocení. Dále pro zaměstnance školy i vedoucí pracovníky uskutečňujeme semináře na námi vybraná témata, jako jsou principy týmové spolupráce, delegování nebo vedení lidí.

Všechny vzdělávací a poradenské aktivity se setkávají s jednoznačně pozitivním účastnickým hodnocením. Nejvíce je oceňovaná profesionalita lektorů, jejich vysoká odbornost a schopnost zprostředkovat určená témata velmi zajímavým a interaktivním způsobem. Nikdy se nejedná o
nezáživná školení, při kterých by byli účastníci pasivní. Naopak, lektoři dokáží vtáhnout do dané problematiky všechny aktéry a opravdu je zaujmou. Rovněž poskytované poradenské služby pro účastníky metody 360°jsou velmi cennou a přesnou zpětnou vazbou pro vedoucí pracovníky.

Spolupráci se společností Aperta považuji za velmi přínosnou, flexibilní a vždy pozitivně hodnocenou. Případným dalším klientům mohu využití jejich služeb určitě doporučit. Věřím, že budou stejně spokojenými klienty, jako Střední odborná škola Liberec, Jablonecká 999.

Tomáš Pchálek, média a marketing

Na kurz jsme šel s obavami, zda pro mě bude mít význam, zda nepůjde o ztrátu času. Jsem rád, že se obavy nenaplnily. Naopak. Kurz byl svěží, vtipný, s velkým důrazem na praxi a konkrétní situace. Díky tomu je možné ihned aplikovat v praxi. Kurz bych doporučil lidem, kteří cítí, že komunikace je důležitá, že správným ovlivněním lidí okolo sebe můžeme pomoci sobě i jim. Upozorní, na nebezpečí manipulace a poodhalí základní principy, jak ji rozpoznat.

Veronika Bubeníčková, tajemnice

S firmou Aperta, s.r.o. spolupracujeme již od roku 2003. Je naším hlavním partnerem v oblasti vzdělávání našich zaměstnanců v tzv. měkkých dovednostech. Každoročně je také dodavatelem akreditovaného vzdělávání našich vedoucích zaměstnanců podle zákona 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, v platném znění. Ze strany firmy Aperta, s.r.o. byly všechny vzdělávací akce velmi pečlivě připraveny, provedeny zajímavou a přínosnou formou. Naše požadavky byly vždy respektovány. Tento typ vzdělávání je zaměstnanci úřadu velmi kladně přijímán.

Jaroslav Kříž, vedoucí personálního oddělení

Hlavním cílem projektu „vzdělávání a kvalifikační rozvoj zaměstnanců zařazených do MM HK“ bylo navázat na již fungující systém personálních procesů, zejména na adaptaci nových zaměstnanců, hodnocení, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců. Projekt se zaměřil na tři cílové skupiny: vedoucí zaměstnance, interní lektory a klíčové zaměstnance. Spolupráce se společností Aperta probíhala na vysoce profesionální úrovni, splnila veškeré potřeby a požadavky na zajištění vzdělávání v průběhu projektu. Účastníci ocenili na základě písemných zpětných vazeb a osobních konzultací především znalost prostředí, problematiky, včetně cílových skupin.

René Havlík, ředitel Krajského úřadu Libereckého kraje

Předmětem dodávky služeb bylo zajištění vzdělávání a poradenství v projektu „Efektivní řízení lidských zdrojů Krajského úřadu Libereckého kraje“. Kvalita poskytovaných poradenských i vzdělávacích služeb byla na vysoké úrovni. Výsledky evaluačních dotazníků svědčí o spokojenosti vedoucích úředníků s lektorským obsazením i tématy jednotlivých vzdělávacích aktivit. Kompetence vedoucích úředníků se zvýšily prohloubením znalostí, dovedností a schopností v oblasti řízení lidských zdrojů.

Josef Stehlík, Plant HR Manager

Společnost Aperta, s.r.o. jsme oslovili poprvé v roce 2006, protože jsme potřebovali odborně zajistit výběr zaměstnanců do manažerských pozic. Aperta nám pomohla vybrat vhodné uchazeče na pozice ředitele závodu, personálního či technického ředitele, vedoucího logistiky apod. Celkově nám za 6 let prověřila cca 30 uchazečů. Se spoluprací se společností Aperta jsme velmi spokojeni a doufám, že bude další příležitost v ní pokračovat.

Jana Vacková, zástupce vedoucí personálního oddělení

V rámci projektu „Komplexní rozvoj zaměstnanců společnosti ELLA-CS, s.r.o.“ byla realizována i hodnotící metoda 360° zpětné vazby. Spolupráce s lidmi z Aperty probíhala v průběhu celé fáze dodávky flexibilně a na vysoké úrovni a k naší plné spokojenosti. Já osobně jsem velmi ocenila praktický přístup a využitelné tipy pro praxi, snahu maximálně přizpůsobit dodávku našim požadavkům a potřebám a v neposlední řadě vždy rychlou a vstřícnou komunikaci.

Radovan Hlavinka, předseda představenstva

Výborná spolupráce se společností Aperta je dílem především ochotných, velice empatických, komunikativních a zkušených lektorů, kteří opakovaně dokázali jednotlivé účastníky vhodně motivovat k aktivnímu zapojení se do vzdělávacích aktivit. Ocenili jsme také jejich schopnost přizpůsobit obsah školení, formu komunikace i způsob vyjadřování cílové skupině. Lektoři velice vhodně využívali modelových situací k pochopení probíraných témat, byli vždy velice dobře připraveni a ochotně reagovali na veškeré naše dotazy. Spolupráci se společností Aperta můžeme jen doporučit.