V jiném příběhu

Kdy ho využít:

• Pokud víte, že výkony pracovních týmů dlouhodobě stagnují nebo dokonce klesají.
• Pokud ve firmě čelíte stále častějšímu výskytu konfliktních situací.
• Pokud vnímáte, že mezi jednotlivými pracovníky, kolektivy a managementem je propast.
• Pokud máte pocit, že zájmy jednotlivců nebo zájmových skupin začaly převyšovat zájem, firmy.
• Pokud se vám zdá, že se i po letech spolupráce jednotliví pracovníci neznají.