• +420 739 036 622
  • aperta@aperta.cz
    logologologologo
    MENUMENU
    • Služby
          • Vzdělávání

            Posilování dovedností – růst profesionality
            Kurzy zaměřené na vnitřní změnu a transformaci
            Speciální komplexní programy
            Zajímavosti a inspirativní přednášky

            Poradenství

            Transformace organizace
            Analýza firemní kultury
            Assessment/development centrum
            Metody agilního řízení
            Hodnocení výkonu zaměstnanců
            Hodnocení spokojenosti zaměstnanců
            Metoda 360°
            Psychodiagnostika

            Teambuilding

            Týmová rezonance
            V jiném příběhu
            Nová energie
            Osobní poklady

            Koučink

            Individuální koučink
            Krátkodobý intervenční koučink
            Týmový koučink
            Dlouhodobý rozvojový koučink

            Pevná vůle

            Pevná vůle
    • Služby - nastavit ve STATIC BLOCKS
      • Vzdělávání
        • Posilování dovedností - Růst profesionality
        • Kurzy zaměřené na vnitřní změnu a transformaci
        • Speciální komplexní programy
        • Zajímavosti a inspirativní přednášky
      • Poradenství
        • Transformace organizace, restrukturalizace výkonu
        • Analýza firemní kultury
        • Assessment/development centrum
        • Audit motivačních nástrojů
        • Hodnocení výkonu zaměstnanců
        • Hodnocení spokojenosti zaměstnanců
        • Metoda 360°
        • Psychodiagnostika
      • Teambuilding
        • Týmová rezonance
        • V jiném příběhu
        • Nová energie
        • Osobní poklady
      • Koučink
        • Individuální koučink
        • Krátkodobý intervenční koučink
        • Týmový koučink
        • Dlouhodobý rozvojový koučink
      • Otevřené kurzy
        • JARO 2020
        • LÉTO 2020
        • PODZIM 2020
    • Reference
    • O nás
    • Blog
    • Aktuality
    • Kontakt
    MENU

    Typologie pracovních týmů aneb Zvířátka a firemní svět

    Milujeme osobnostní typologie. Přesněji řečeno, milují je laici, odborníci nad nimi často lomí rukama. A říkají: „Jste vždycky víc než výsledky dotazníku. Nejste ani číslo eneagramu, ani znamení zvěrokruhu.“  Ale co naplat, typologie vládnou, umožňují rychlý vhled, zjednodušení a hlavně – poskytují návody, jak žít, co dělat a do čeho se nepouštět.  Nabízím proto také jednu typologii – spíše nevážnou než vážnou. Nicméně věřím, že i v ní, čtenáři, ledacos ze svého života objevíš. Zvu vás tedy do zvířecího světa, díky němuž můžete nahlédnout na tým, který řídíte, nebo v něm pracujete.

    Tým typ Smečka

    Jste tým s jasným vůdcem, rozdělenými rolemi. Jdete po cílech jak vlci po kořisti. Pěkně dohromady, každý přispívá. Aby se mladí vlci neporvali mezi sebou k smrti, máte zažité ritualizované návyky. Například se zhádáte na poradě, ale šéf to včas ukončí a rozhodne. Vnitřní mezidruhovou agresi odkláníte k vnějšímu nepříteli. Jsou to bud’ ty cíle a úkoly, či vedlejší týmy, v nichž pracují samozřejmě úplní blbci. Jednou to přijde, starý vlk se odporoučí, nebo ho mladý nejsilnější porazí. Chvilku mu bude trvat, než přesvědčí ostatní, že je fakt ten nejlepší. Pár bitev ještě bude muset vybojovat a pak hurá jedeme nanovo.

    Tým typ Mraveniště

    Jste tým, který pracuje pro sebe. Shromažďujete, základem je přežít. Každý má své místo, svoji roli. Důležité je pracovat, nepřekážet si. Konflikty jsou zakázány, možná je za vás řeší speciální oddělení.  Dbáte na procesy a komunikační cesty. Vztahy se moc nenosí a poflakování také ne. Je to totalita práce a úkolů. Umíte sešikanovat sebe a podojit sousedy, abyste se měli dobře. Smyslem je úsilí a produkce k zachování status quo. Jste-li tým mraveniště, asi pracujete na úřadu.

    Tým typ Včelí úl

    Jste podobní mraveništi. Ale máte smůlu. Produkujte ledacos, po čem je poptávka. Vždycky vás nakonec někdo o něco obere. Ale jste tomu rádi, vždyť jste vytvořili cosi užitečného a druzí z toho mají radost. Jste zvyklí makat a držet se rolí. Máte svoji řeč a dbáte, aby jí členové týmu dobře rozuměli. Oceňujete pracovitost a občas i nějaké to pobavení. Zábavní kolegové ale u vás dlouho nevydrží.  Splní svoji úlohu a odejdou. To ale nakonec i vy ostatní, co jen tzv. dřete.  Šéf je posvátný a čekáte, že z něj vypadne vždycky to nejlepší. Nesneste mezi sebou druhého takového nebo jemu podobného. Ten musí z úlu pryč. Všichni kolem sice říkají, že bez vás a vašeho činění svět nepřežije, ale moc se s vámi nekamarádí. Inu, prostě bodnout umíte pěkně zostra. Co na tom, že se při tom zničíte. Stále je vás dost, ale kosí vás včelí mor a vzedmutá vlna potřeby sebenaplnění u generace Z.

     Tým typ Akvárium

    Dost nuda a studeno, i když všechno vypadá krásně. Chodí se na vás dívat, asi jste v nové budově nebo pracujete na skvělém hitech pracovišti. Moc si ale nevíte rady, co s tím vším, a tak všelijak těkáte, nebo-li proplouváte tím. Nikdo se s nikým příliš nekamarádí. Šéf je někde zalezlý a občas vyjede. Hledáte smysl svojí práce, ale ještě vám ho nedali nebo jste nepochopili, že tím smyslem je prostě být. Existovat. Vždycky musí být někdo nebo něco, s čím se můžeme chlubit. A to jste vy. Jste produktem druhých. Ambiciózního šéfa, HR oddělení, představenstva či nikdy nedefinovaných požadavků doby.  Čekáte, že se o vás budou starat a krmit vás. Za to poskytujete rozkoš výjimečnosti. Možná jste zrovna v týmu talentů firmy a čeká se, co vymyslíte. Pozor, aby jednou někoho nenapadlo s vaničkou vylít i dítě.

    Tým typ Králíkárna

    Dupete, jak se dá, ale pořád se cítíte hodně nesvobodní. Málo prostoru, málo podnětů, málo světla, málo kreativity, málo prostředků, prostě stále všeho málo. (A sex jen pro vyvolené). Prostě šéf má své oblíbence. Ale i ti si u něho vrznou jen občas. Ve firmě jste někde na okraji, stěžujte si, že se do vás málo investuje. Leč umíte si poradit. Občas utečete, vyhopkáte jinam. Asi vás zase chytí a zavřou, avšak užili jste si to. Vlastně toho docela dost umíte, jenže to neumíte dobře prodat (kožky se už moc nevykupují). Možná jste nějaká zapomenutá dílna, údržba, IT ve firmě, která ještě neví, jak vás využít.

    Tým typ Kurník

    A kurňa, s vámi to bude těžké. Je vás hodně, jste nepřehlední a všichni nějak stejní. Každý máte svoji hřadu a pěkně na místa a snášet zlatá vejce. Běda, když zanášíte. Povoleno je dělat mrtvého brouka a schovávat se, když se ukáže nepřítel. V časech klidu, no…, jak to říci, prostě trošku pomlouvat kolegy, tu klovnout, támhle si trošku přisadit. Z dálky to vypadá jako jeden tým, ale uvnitř jste rozdělení a hrajete dětskou hru, kdo s kým kamarádí a kdo je a není s námi.  Mimochodem, vždycky jste ochotní říci, že ji u vás rozehrávají ti druzí. Potřebujete zvoleného silného vůdce, který vás ochrání. Jeho síla je ale zdánlivá a uplatňuje ji hlavně vůči vám. Navenek ho každý trochu  větší  jestřáb sejme raz dva.  Nemáte jako tým ve firmě kdovíjak dobrou pověst, avšak podceňují vás. Jste chytří a dokážete se ledacos naučit. Možná jste také plní ambiciózních orlů, vlaštovek či slavíků. Ale nějak jsou všichni stále tady. V kurníku.

    Tým typ Hejno (špačků)

    Vaší náplní je pohyb a svoboda. Umíte zjistit, kde jsou příležitosti, a na ně se vrhnout. Běda všem sadům třešní, révy a neobsazeným trhům, když se rozhodnete dobýt území. Jste silní, když je vás hodně, a zároveň i v tom houfu si umíte dát prostor. Máte vypracované signály na útok, obranu i odpočinek. Jste neposední a u jednoho dlouho nevydržíte. Ale umíte i zahnízdit, pak potřebujete ochranu. Jste zvláštní tím, že jako tým jste jedni z mála, kterým netřeba jasného vůdce či ochránce. A navíc, přes všechnu paseku, kterou dokážete udělat, jste často chránění. Jste prostě jiní, zvláštní.

    Procházka po zvířecí říši rozhodně nekončí. Možná vás napadala při čtení další zvířecí seskupení. Můžete mi o nich napsat na náš firemní email (aperta@aperta.cz) a pobavíme se společně nad pestrostí pracovního života. Tolik vztahového dobrodružství a zajímavých příběhů málokde najdete!

    Tento článek a mnohé další na téma Flexibilta si můžete přečíst v Aperitivu jaro/léto 2020.

    Oldřich Kvasnička
    lektor, konzultant, kouč, jednatel Aperta, s.r.o.

    Jsem školitel a konzultant, baví mě neotřele pojmenovávat běžné jevy života, a tak jim dávat nové významy a tvary.

    Sdílet

    Další příspěvky

    22. dubna 2025

    Svět bez stížností


    Číst dále
    26. března 2025

    Hranice manipulace


    Číst dále
    17. března 2025

    Třídíte emoce? aneb Příspěvek k ekologii mysli


    Číst dále

    Aperta, s.r.o.

    Lužická 1157/30 Liberec 1, 460 01
    aperta@aperta.cz
    +420 739 036 622

    Aperta newsletter

    Pokud vás informace na našem webu zaujaly, můžete se jednoduše zaregistrovat k jejich odběru emailem.





      • Ochrana osobních údajů
      • Předvolby souboru cookies
      2025 © All Rights Reserved Aperta, s.r.o. | tvorba webu SEMTIX.cz
        Používáme cookies! 🍪

        Aby náš web fungoval správně a byl pro vás co nejlepší, používáme cookies. Některé jsou nezbytné pro základní funkce, jiné nám pomáhají zlepšit váš zážitek (třeba tím, že si pamatují vaše nastavení nebo nám dávají anonymní statistiky o návštěvnosti).

        Můžete si vybrat, které typy cookies nám dovolíte používat:

        Funkční Vždy aktivní
        Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
        Předvolby
        Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
        Statistiky
        Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
        Marketing
        Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
        Spravovat možnosti Manage services Manage {vendor_count} vendors Přečtěte si více o těchto účelech
        Nastavení preferencí
        {title} {title} {title}